В Трудовом кодексе РФ закреплены гарантии для работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.8, указанные изменения вступают в силу с 01.03.2025.

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Предусматривается, что наставничество является оплачиваемым.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества.