Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются:

· виды премий и их размеры,

· сроки,

· основания и условия выплаты премий работникам (в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей).

В локальном акте о премиях можно предусмотреть:

· их снижение в связи с применением дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание,

· размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 % от месячной зарплаты.

При этом локальный акт принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.