Риски нелегальной занятости для сотрудников и работодателей
Нелегальная занятость несет существенные риски как для сотрудников, так и для компаний. Для трудящегося она означает отсутствие подтвержденного периода работы: фактически отработанное время не включается в страховой стаж, что в дальнейшем влияет на сроки назначения пенсии и ее размер.
Официальное трудоустройство, это, прежде всего, социальные гарантии - полноценная оплата больничных, размер начислений за очередной или декретный отпуск, получение кредита, налоговые вычеты при приобретении имущества или платном обучении детей.
Для работодателя нелегальная занятость также связана с серьезными последствиями. Сотрудник вправе обратиться в суд с требованием установить фактические трудовые отношения за весь период неофициальной работы. Если его признают правым, то организации придется доначислить деньги по налогам и страховым взносам за весь период трудоустройства, а также выплатить зарплату (если этого не произошло), как минимум исходя из уровня МРОТ (с 2026-го он составляет 27 093 рубля).
Наконец, использование нелегального труда повышает риск усиленного внимания и проверок со стороны трудовой инспекции и налоговых органов. Могут и привлечь к ответственности за нарушение ТК — это повлечет административный штраф (от 50 тыс. до 100 тыс. рублей).
Если же сумма неуплаченных налогов имеет особо крупный размер, то работодателю грозит уголовная ответственность.
С 2025-го Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей. В него включают компании и индивидуальных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство.
Что будет, если попасть в реестр недобросовестных работодателей
Само по себе создание перечня компаний с нарушениями трудового законодательства выглядит позитивным шагом, поскольку он формирует для бизнеса принципиально новые стимулы.
Работодатели оказываются в ситуации повышенной ответственности: попытки сэкономить на налогах и страховых взносах теперь грозят не только штрафами, но и репутационными издержками, а также ограничением доступа к государственным контрактам и субсидиям. По сути, компаниям придется выплачивать официальные зарплаты и корректно оформлять сотрудников, поскольку иная модель трудоустройства в долгосрочной перспективе становится нежизнеспособной.
Напоминаем, что если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:
в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в Вачский районный суд.
Телефон горячей линии (по легализации трудовых отношений) в администрации Вачского муниципального округа : 88312661617 237.