Возможность переноса отпуска предусмотрена Трудовым кодексом РФ

По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год. Работник вправе перенести отпуск на другое время с согласия работодателя. 

Случаи, при которых работодатель обязан перенести отпуск, предусмотрены ст. 124 Трудового кодекса РФ:

·        болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного;

·        во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя);

·        работник относится к льготной категории (несовершеннолетние, супруги военнослужащих, многодетные родители с детьми до 14 лет и др.).

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.