В 2024 году внесены изменения в статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии с внесенными изменениями, обязанность выплаты денежной компенсации распространяется не только на начисленные суммы, но и на не начисленные своевременно суммы в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их по день фактического расчета включительно.